| 小型民营医疗机构医务人员工作压力及影响因素研究 |
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| 引用本文： | 陆 方,黄 颖,林振平. 小型民营医疗机构医务人员工作压力及影响因素研究[J]. 南京医科大学学报(社会科学版), 2018, 0(3): 193-196 |
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| 作者姓名： | 陆 方 黄 颖 林振平 |
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| 作者单位： | 南京医科大学医政学院， 江苏 南京 211166,南京市卫生监督所办公室， 江苏 南京 210003,南京医科大学医政学院， 江苏 南京 211166 |
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| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学研究项目“小型民营医疗机构医疗质量监管评价体系研究”（2014SJB158）；南京医科大学卫生政策研究中心重点研究课题“南京市民营医疗机构医疗服务质量监管评价模型构建及应用研究”（JX10317632）； 南京市医学科技发展项目 “南京城区小型民营医疗机构医疗质量监管机制研究”（YKK12171）；南京医科大学哲学社会科学重点研究课题“分级诊疗模式下南京市医院与社区卫生服务中心分工协作机制研究”（2016ZSZ004） |
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| 摘 要： | 目的：了解小型民营医疗机构医务人员的工作压力，分析其影响因素，为缓解医务人员工作压力，提高其生活质量，降低离职率提供借鉴。方法：采用描述性统计、卡方检验和Ordinal回归分析医务人员的工作压力及影响因素。结果：91.79%的被调查者觉得工作对个人能力有很高要求；68.13%的被调查者认为工作紧张度高；55.84%的医务人员每周工作时间长于法定工作时间（40小时）；72.39%的医务人员感觉工作压力大，其中每周工作时间、工作紧张度是医务人员工作压力的主要影响因素。结论：小型民营医疗机构管理者应该搭建医务人员培训进修的平台，合理安排医务人员的工作时间，提供舒适的工作环境，招募更多更好的技术人才，激励现有医务人员提高工作效率，加强心理健康的宣传教育；医务人员应该积极、乐观应对工作压力，融入医院工作与生活。
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| 关 键 词： | 小型民营医疗机构；医务人员；工作压力；影响因素 |
| 收稿时间： | 2017-11-02 |
Research on job stress and influencing factors of medical staff in small private medical institutions |
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| Lu Fang,Huang Ying and Lin Zhenping. Research on job stress and influencing factors of medical staff in small private medical institutions[J]. Acta Universitatis Medicinalis Nanjing(Social Science), 2018, 0(3): 193-196 |
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| Authors: | Lu Fang Huang Ying Lin Zhenping |
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| Affiliation: | School of Health Policy and Management, Nanjing Medical University, Nanjing 211166,Office of Nanjing Health Inspection Bureau, Nanjing 210003, China and School of Health Policy and Management, Nanjing Medical University, Nanjing 211166 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | small private medical institutions medical staff work pressure influencing factors |
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