| 中国国有企业绩效评价体系改进及应用 |
| |
| 引用本文： | 孙瑞华,周鹏.中国国有企业绩效评价体系改进及应用[J].中国石油大学学报(社会科学版),2013,29(5):76-81. |
| |
| 作者姓名： | 孙瑞华 周鹏 |
| |
| 作者单位： | 中国石油大学经济管理学院,山东青岛,266580 |
| |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，中国石油大学(华东)自主创新科研计划项目 |
| |
| 摘 要： | 中国国有企业现行绩效评价体系是基于《国有资本金绩效评价体系》构建并逐步完善起来的,目前主要存在财务指标过重、忽视其他利益相关者和缺乏国际化指标等问题。依据平衡计分卡、经济增加值、利益相关者及国际对标等理论,应从EVA和盈利能力、资产负债、经营增长和利益相关者方面对原评价体系加以改进,以建立科学、有效的,全过程、全方位、分层次的国有企业绩效综合评价体系。
|
| 关 键 词： | 国有企业 绩效评价体系 平衡计分卡 利益相关者 |
Research on the Improvement and Application of the Performance Evaluation of Chinese State-Owned Enterprises |
| |
| SUN Ruihua
,
ZHOU Peng.Research on the Improvement and Application of the Performance Evaluation of Chinese State-Owned Enterprises[J].Journal of China University Of Petroleum:Edition of Social Sciences,2013,29(5):76-81. |
| |
| Authors: | SUN Ruihua ZHOU Peng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
