| 善恶之辩与管理之道——中国传统管理人性观析论 |
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| 引用本文： | 纪光欣,向松林. 善恶之辩与管理之道——中国传统管理人性观析论[J]. 中国石油大学学报(社会科学版), 2013, 29(5): 119-123 |
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| 作者姓名： | 纪光欣 向松林 |
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| 作者单位： | 1. 中国石油大学经济管理学院,山东青岛266580;中国人民大学哲学院,北京100872
2. 中国石油大学经济管理学院,山东青岛,266580 |
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| 摘 要： | 任何管理理论都有其人性观基础。中国传统管理人性观主要围绕善恶问题而展开,代表性观点有孟子的性善论、荀子和韩非子的性恶论、世子的有善有恶论、告子的无善无恶论四种。与西方管理理论侧重从"自然"的角度客观描述人性不同,中国传统管理思想主要从"道德"的角度对人性予以价值评价,为中西各具特色的管理理论和管理模式提供了理论根据。中国传统管理人性观对当代管理理论和管理实践仍具有重要借鉴意义。
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| 关 键 词： | 人性观 中国传统管理 管理思想 性善 性恶 |
Argument Between Good and Evil and Management Way: Discussion on Humanity Views of Chinese Traditional Management |
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| JI Guangxin , XIANG Songlin. Argument Between Good and Evil and Management Way: Discussion on Humanity Views of Chinese Traditional Management[J]. Journal of China University Of Petroleum:Edition of Social Sciences, 2013, 29(5): 119-123 |
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| Authors: | JI Guangxin XIANG Songlin |
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