| 保障农民工同工同酬问题研究 |
| |
| 引用本文： | 杨云善.保障农民工同工同酬问题研究[J].中州学刊,2014(10). |
| |
| 作者姓名： | 杨云善 |
| |
| 作者单位： | 信阳师范学院政法学院 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划项目《农业转移人口市民化促进机制研究》(14YJA790072)；河南省高校哲学社会科学创新团队项目《全面深化农村改革中的重点问题研究》，《社会主义和谐社会理论与实践》(2012-CXTD-09)；河南省高校优秀学者项目《加快农业转移人口市民化体制机制创新研究》(2014-YXXZ-18)。 |
| |
| 摘 要： | 保障农民工同工同酬,是中央针对我国企事业单位存在的"同工不同酬"现象作出的重要决定,是维护农民工群体权益、反对身份歧视的关键一招。农民工之所以"同工不同酬",城乡二元制度结构下的身份管理制度和用工"双轨制"、劳资关系和劳动力市场供求关系的"双扭曲"、法律法规不健全等都是重要原因。只有通过加快城乡一体化改革步伐,消除用工双轨制和身份差别,构建科学的岗位、薪酬和绩效体系,实行全员合同聘用制和岗位管理制,建立政府、用人单位和农民工三方结合的同工同酬运行机制,健全法制和加强农民工组织建设等多措施并举,才能从根本上解决我国现阶段农民工同工不同酬的问题,从而真正维护农民工群体的合法权益,让他们共享社会公平正义和改革发展的成果。
|
| 关 键 词： | 农民工 同工同酬 身份管理 岗位管理 |
|
|
