| 复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究 |
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| 引用本文： | 马跃如,彭静,李树. 复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究[J]. 中南大学学报(社会科学版), 2011, 17(4) |
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| 作者姓名： | 马跃如 彭静 李树 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南长沙,410083 |
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| 摘 要： | 企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系.通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负相关,辱虐式领导能够预测团队绩效水平；②团队效能感在辱虐式领导与团队绩效之间存在中介作用,辱虐式领导将降低下属团队效能感,进而降低团队绩效水平；③企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用；④企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队效能感之间存在调节作用；⑤企业环境的不确定性在团队效能感与团队绩效之间存在调节作用.
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| 关 键 词： | 辱虐式领导 团队效能感 团队绩效 企业环境 领导力饥渴 |
A study on the action and mechanism of abusive supervision, team effectiveness and team performance under the complex environment |
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| MA Yueru,PENG Jing,LI Shu. A study on the action and mechanism of abusive supervision, team effectiveness and team performance under the complex environment[J]. Journal of Central South Huiversity: Social Science, 2011, 17(4) |
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| Authors: | MA Yueru PENG Jing LI Shu |
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