| "拿来"抑或"个性化定制"--绩优公司人力资源管理经验及其借鉴 |
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| 引用本文： | 田秀娟,林泽炎."拿来"抑或"个性化定制"--绩优公司人力资源管理经验及其借鉴[J].职业,2003(10):14-16. |
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| 作者姓名： | 田秀娟 林泽炎 |
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| 摘 要： | 一、绩优公司人力资源管理经验对绩优公司,不同专家使用的概念有所不同,如高绩效(\271\253\313\276)0(\243\250)]High-Performance Companies)、卓越公司(Excellent Companies)、(\275\334\263\366\271\253\313\276)0(\243\250)]ExceptionalCompanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies(\243\251)0(\265\310\243\254)]我们倾向于使用绩优公司概念。主要指公司资本回报、(\312\320\263\241\267\335\266\356\241\242)158.9(\271\334\300\355\313\256\306\275\241\242)]公司品牌及公司信用等俱佳的公司。当前国外专家十分关注绩…
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