高校人才资源流失现象探析

一 被良知遗忘的角落 一般认为,所谓人才的流失,就是指“自己的”优秀骨干调离了本单位——在目前宽松的人才流动大环境下,开放、大度的人才引进政策,还使得相当多的人才得以非常自由地从一所高校立即转入另一所高校;此时,带有严格的组织行为内涵与工作程序要求的“调动”一词,已没有任何实际意义。这样的现象之出现及其蔓延,于国家、民族而言,当然是大好事;