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| 劳动合同订立应把握十项要求 | |
| 引用本文： | 邢新民.劳动合同订立应把握十项要求[J].中国劳动,2001(1):29. |
| 作者姓名： | 邢新民 |
| 摘 要： | 订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序,因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节.从实践看,许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的.因此,这个关口把住了,就能有效地避免无效劳动合同的出现,防止劳动合同争议的发生,稳定劳动关系. |
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