完善“以人为本”的国家公务员激励机制 |
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引用本文: | 仵云锐.完善“以人为本”的国家公务员激励机制[J].才智.人事人才,2009(16). |
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作者姓名: | 仵云锐 |
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摘 要: | 激励是调动人的积极性的过程,是管理心理学的核心问题。研究管理心理学主要就是为了掌握个体与群体的心里,激发每个人的积极性,做到人尽其才,从而使社会收益最大化。本文主要分析了国家公务员激励机制的主要内容,并对存在问题进行分析,提出了完善"以人为本"的国家公务员激励机制。只要做到"以人为本",才能激发公务员工作的主动性,积极性,发挥人的最大潜能,从而提高行政效率,实现社会收益的最大化。
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关 键 词: | 以人为本 公务员 激励机制 |
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