下属行为取向与上级评价之间关系的实证研究

上级对下属的评价，一直是学界与实业界关心的课题，因为它与人员保留、人员的组织承诺密切相关。该文用问卷调查方法，对下属工作导向而体现的能力、关系导向的讨好行为与上级的评价之间的关系进行了研究，经过对209份有效问卷的数据进行T检验发现：下属能力强弱，对上级的评价具有显著性影响；下属的讨好行为，对上级评价也有显著性影响。值得注意的是，讨好行为对上级的评价的影响，显著性地高于能力对评价的影响。也就是说，能力低、具有讨好行为的下属所获上级评价，显著地高于能力高、不具有讨好行为的下属所获上级评价。这一研究结果对企业建立客观的人力资源评价制度，从而留住人才、提高管理绩效有一定的指导作用。