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| 基于社会交换的组织公平研究 | |
| 引用本文： | 吴敏,刘若冰.基于社会交换的组织公平研究[J].西南民族大学学报,2009,30(12). |
| 作者姓名： | 吴敏 刘若冰 |
| 作者单位： | 吴敏(四川大学公共管理学院,四川成都,610065);刘若冰(四川大学招生就业处,四川成都,610065) |
| 摘 要： | 本文通过对社会交换和组织公平理论的回顾,分析了社会交换论对公平理论产生和发展的影响,并且运用社会交换理论模型对组织公平进行了分析、阐释和研究,通过分析发现,影响员工公平和激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有相对值;对员工应力求公平;要注重程序的公平性.而要建立组织公平,一是要建立科学合理的绩效评估体系;二是要建立公平合理的薪酬体系;三是要鼓励员工参与管理;四是培养公平的企业文化等. |
| 关 键 词： | 社会交换 组织公平 人力资源管理 激励 公平主义 |
The Study on Organizational Justice Based on Social Exchange |
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