提升人才当量密度指标 提高企业竞争力 |
| |
引用本文: | 周冰冰.提升人才当量密度指标 提高企业竞争力[J].经营管理者,2013(28):167-167. |
| |
作者姓名: | 周冰冰 |
| |
作者单位: | 国网岳阳供电分公司 |
| |
摘 要: | 人才当量主要是指一个人的能力等效标准人力的量,它通过学位、职称以及技能全方位地对人才做出了综合性地评价。作为评价人才的一项标准,人才当量为培养人才,明确了评价尺度,为提升员工素质指明了方向,并在人力资源的评价、配置、开发与激励等方面,发挥出了桥梁的作用,从而使企业的各项机制得以相互衔接,在很大程度上促进了人才资源管理的有效实施。因此可以说,人才当量在评价与提升企业员工素质,增强企业竞争力中发挥着至关重要的作用。
|
关 键 词: | 当量密度 人才资源 员工素质 企业竞争力 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|