浅析企业文化与绩效管理之相互关系 |
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作者姓名: | 张和 |
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作者单位: | 浙江省电力物资供应公司 |
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摘 要: | 正确地处理好企业文化与绩效管理两者的相互关系,通过创建适应并推动绩效管理的企业文化,营造一种企业内管理者与员工共同促进业绩提升的氛围,形成以业绩为导向的企业核心价值观,培养共同促进企业、部门及个人业绩提升的管理经营理念,让每一位员工都形成自觉执行绩效辅导与反馈的行为规范,重视绩效沟通,塑造以绩效为导向的企业文化。本文试就企业文化与绩效管理之相互关系协调发展作出探讨。
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关 键 词: | 企业文化 绩效管理 关系 |
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