媒体人离职的若干背景因素 |
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引用本文: | 杨可,付春玲,吴莹莹.媒体人离职的若干背景因素[J].重庆社会科学,2016(4):92-98. |
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作者姓名: | 杨可 付春玲 吴莹莹 |
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作者单位: | 北京师范大学新闻传播学院 |
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摘 要: | 本文从个人、媒体、社会三个方面采用内容分析的方法对20份媒体人离职信进行归因分析,发现媒体人的离职是个人、媒体、社会三个层面的因素共同作用的结果,其中个人原因是主要因素,媒体、社会因素次之。就个人因素而言,媒体人离职主要是为了“寻找自我突破”。其次,就媒体因素而言,“媒体发展前景欠佳”、“媒体环境氛围差”是其离职的主要媒体因素。再次,“社会转型发展”,“传统媒体衰落新媒体崛起”和“新技术的发展”是媒体人离职主要的社会因素。本文认为,个人因素、媒体因素在媒体人离职行为中发挥了消极的推力作用,而社会因素则发挥了积极的拉力作用。本研究还发现,不同工作职务、不同媒体形式、不同媒体性质的媒体人,在个人、媒体、社会三个层面上的离职归因各有侧重。
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关 键 词: | 媒体人离职 媒体转型 传统媒体问题 |
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