| 传统思维定势：管理创新的内阻及应对 |
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| 引用本文： | 张银岳. 传统思维定势：管理创新的内阻及应对[J]. 宁波大学学报(人文科学版), 2003, 16(1): 110-111,130 |
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| 作者姓名： | 张银岳 |
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| 作者单位： | 宁波大学,商学院,浙江,宁波,315211 |
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| 摘 要： | 管理作为一种文化活动 ,既是实践者个体意识的展现 ,也是过去和现在文化力量的产物。过去的文化通过传承总是以特定的方式影响人们对当今管理现象的客观判断。为摆脱这种成见 ,获得思维上的自觉 ,就必须进行主动诘问 ,并从特定的文化背景中探究管理现象的具体条件 ,为思维活动确定基准。
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| 关 键 词： | 管理创新 传统思维定势 制约 应对 |
| 文章编号： | 1001-5124(2003)01-0110-03 |
| 修稿时间： | 2001-12-25 |
On Modern Management |
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| ZHANG Yin-yue. On Modern Management[J]. Journal of Ningbo University(Liberal Arts Edition), 2003, 16(1): 110-111,130 |
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| Authors: | ZHANG Yin-yue |
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| Affiliation: | ZHANG Yin-yue |
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| Abstract: | Management is not only the manager's personal practice but also the result of culture. Culture always exercises its restraints upon management and it influences the decision and judgment of the managers. To put away the bondage of preconceived ideas and to be able to make conscious dynamic and objective judgments, a manager must know the specific management conditions with relation to culture. |
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| Keywords: | preconceived ideas management studies restraints counter measures |
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