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| 企业职业生涯管理的流程设计 | |
| 引用本文： | 王蓓,黄刚.企业职业生涯管理的流程设计[J].人才瞭望,2005(2):85-86. |
| 作者姓名： | 王蓓 黄刚 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 目前有大量的理论研究和管理经驻都表明，人才“跳槽”、“流动”的根本原因在于人才的某些需求得不到满足。这也反映出大多数企业缺乏对员工的职业生涯管理。因此，了解员工各自的特点，通过设定和调整目标，不断为员工指明目标和努力方向，通过有效的组织和激励，满足员工不同层发的需求，并帮助员工找到适合自己特点的职位，确立在组织中的目标和事业追求。并使员工个人目标与企业目标结合起来， |
| 关 键 词： | 职业生涯管理 企业管理 人力资源管理 员工素质 职业道德 |
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