| 企业文化的刚性特征及其克服 |
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| 引用本文： | 陈传明,张敏.企业文化的刚性特征及其克服[J].江海学刊,2005(2). |
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| 作者姓名： | 陈传明 张敏 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金“企业战略调整的内部影响因素研究”(项目号:70472045)，教育部人文社会科学研究“十五”规划项目“知识经济与企业组织变革”(项目号:01JB630006)的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 企业文化一经形成便可能表现出因难以改变而具有的刚性特征,这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。企业文化所具有的刚性特征往往会牵制个体行为、破坏群体创新效率、妨碍组织设计的进一步完善。因此,需要通过个体层次的自主学习改善心智模式、通过群体层次的知识共享实现知识创新、通过组织层次的知识联盟打破组织记忆,以克服企业文化的刚性特征。
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| 关 键 词： | 企业文化 文化刚性 知识创新 |
Rigid Features of Enterprise Culture and Their Resolution |
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| Chen Chuanming,Zhang Min.Rigid Features of Enterprise Culture and Their Resolution[J].Jianghai Academic Journal(Bimonthly),2005(2). |
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| Authors: | Chen Chuanming Zhang Min |
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