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| 求职者的社会网络与就业保留工资——以下岗职工再就业过程为例 | |
| 引用本文： | 赵延东.求职者的社会网络与就业保留工资——以下岗职工再就业过程为例[J].社会学研究,2003(4). |
| 作者姓名： | 赵延东 |
| 作者单位： | 中国科学技术促进发展研究中心 助理研究员，博士 |
| 摘 要： | 作为世界第一人口大国 ,中国庞大的劳动力基础决定了就业问题是一个长期存在的社会问题 ,而改革开放以来的劳动力市场制度建设和就业制度改革则使得这一问题更加引人注目。因此 ,对我国就业问题进行多学科、多视角的研究具有极强的理论与现实意义。“新经济社会学”学派一直强调个人的经济行动———包括就业和求职活动———都是“嵌入”(embedded)于社会关系网络之中的 ,因此在研究就业问题时不应忽略社会网络的作用 (Granovetter,1 985 )。自从格拉诺维特 (Granovetter,1 973,1 974)创造性地研究了个人社会网络关系 ,特别是弱关系 (weak… |
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