公务员绩效考核的基础理论研究 |
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作者姓名: | 衡霞 |
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作者单位: | 四川大学,公共管理学院,四川,成都,610064 |
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摘 要: | 公务员绩效考核制度作为现代政府人力资源管理制度的重要内容,直接关系到公务员的个人成长、政府效率的提高、公共服务质量的改进。虽然理论界对之有较多的探讨,但大多集中在公务员绩效考核的现状、问题与对策上,或是对国外考绩制度的一个简单介绍,鲜有学者从理论角度对此进行深入分析。因此,本文试图从理论角度出发,对公务员绩效考核的内涵、特征、功能、原则、理论基础等方面进行剖析,以期对公务员绩效考核做一个全新的注解。
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关 键 词: | 公务员 绩效考核 理论基础 |
文章编号: | 1003-6547(2007)05-0009-02 |
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