|
|||||
|
|
| 公务员考核“四忌” | |
| 引用本文： | 于杰.公务员考核“四忌”[J].人才开发,2006(3):54-54. |
| 作者姓名： | 于杰 |
| 摘 要： | 考核是公务员选拔任用的基础,能否对公务员做出科学合理的考核评价,直接影响着对公务员的管理和使用,决定着用人导向,影响着公务员的政治追求和价值取向。通过多年的考核实践和深入地调查研究,笔者认为在公务员考核中一定要做到“四忌”: |
| 关 键 词： | 公务员考核 “四忌” 选拔任用 考核评价 科学合理 用人导向 价值取向 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |