| 中国西部民族地区人力资本投资及其制度因素分析--来自新疆、甘肃、宁夏民族地区的问卷调查分析 |
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| 引用本文： | 李具恒.中国西部民族地区人力资本投资及其制度因素分析--来自新疆、甘肃、宁夏民族地区的问卷调查分析[J].宁夏社会科学,2005(1):35-41. |
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| 作者姓名： | 李具恒 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,经济与金融学院,陕西,西安,710061 |
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| 基金项目： | 本文的研究受到日本东京财团1999/2000SYLFF JREX Program和甘肃省教育厅科研项目(0410B-01)资助 |
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| 摘 要： | 本文以人力资本及其制度的契合为切入点 ,就西部少数民族地区人力资本投资的制度供给、制度绩效和对策建议进行了论述。人力资本积累是西部大开发战略得以实施的关键和突破口 ,但人力资本作用的发挥受制于制度的约束。西部少数民族地区人力资本投资的制度供给是相对丰富的 ,但正式制度短缺与非正式制度短缺仍然是人力资本投资的瓶颈 ,实证调查分析在很大程度上也证实了这一点。为此西部民族地区必须解放思想、更新观念 ,增强教育法律制度供给 ,创新经济制度 ,加大教育投资 ,大力发展少数民族地区教育 ,形成人力资本开发的多元机制
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| 关 键 词： | 西部地区 少数民族 人力资本投资 制度因素 |
| 文章编号： | 1002-0292(2005)01-0035-07 |
| 修稿时间： | 2004年11月7日 |
Analysis on Capital Investment of Human Resources and Its Institutional Factors in the Western National Area |
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