| 为女性经理人制订职业生涯开发计划 |
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| 引用本文： | 何建华.为女性经理人制订职业生涯开发计划[J].职业时空,2005(12):30-31. |
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| 作者姓名： | 何建华 |
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| 作者单位： | 吴汉嵩（广东韶关学院经管系） |
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| 基金项目： | 本文是全国教育科学"十五"国家规划课题--"21世纪中国高等学校应用型人才培养体系的创新与实践"内容之一.课题编号:BIA10091-I-H01. |
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| 摘 要： | 一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才、激励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划、继任计划、职业生涯工作坊、导师制等职业生涯开发政策.然而,在执行过程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对女性却没有太大的吸引力.
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Study on Target System of Training Professional Practical Talents in International Trade Major |
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| Wu Hansong.Study on Target System of Training Professional Practical Talents in International Trade Major[J].Career Horizon,2005(12):30-31. |
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| Authors: | Wu Hansong |
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