国有企业福利制度改革初探 |
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作者姓名: | 王卫红 张牧云 |
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作者单位: | 1. 中国华电集团财务有限公司,北京,100031 2. 化京邮电大学,北京,100876 |
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摘 要: | 福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬,是企业薪酬中的有机组成部分。企业福利制度的设计方式会直接关系到员工的工作积极性,也会进一步影响企业效益和市场竞争力。现阶段,国有企业为员工提供的福利在实践中存在诸多弊端,因此无法有效实现福利的激励作用。如何转变思维模式,建设顺应时代潮流,符合国有企业特点并满足员工多元化需要的福利制度,对于国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。
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关 键 词: | 国有企业 福利制度改革 弹性福利 激励作用 |
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