“国薪”改革应坚持价值规律定价原则——兼论国企高管薪酬改革的策略选择

目前,不少国薪确定无科学依据、无刚性标准、无严密的流程,随意性极大,造成高管与高管之间、高管与行政人员之间、高管与员工之间薪酬比例严重失调。这一问题的起因主要是国薪没有严格按照价值规律定价的基本原则来定薪,在缺乏统一的定薪基础,又缺乏市场化的管理体制背景下,国薪现状不尽人意就不难理解。破解这个难题,从根本上还是要坚持市场价值规律定价的基本原则,根据国有企业改革的深度不断放开国薪定价的市场化程度,形成国薪定价科学、合理的市场化定价机制,既维护社会的基本公平,又激发国企高管经营管理的主观能动性。