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| 员工-组织契合、员工在线评分对公司价值的影响研究 | |
| 引用本文： | 程亚楠,高宝俊,陈蛟.员工-组织契合、员工在线评分对公司价值的影响研究[J].管理学报,2023(6):896-903. |
| 作者姓名： | 程亚楠 高宝俊 陈蛟 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71771182)；;教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(22YJA630021)； |
| 摘 要： | 基于公司财报及Glassdoor平台员工评论这一新数据源，以企业文化为视角，通过引入竞争价值框架，用Word2vec模型从两类文本中挖掘出公司宣称文化和员工感知文化。在此基础上提出员工-组织契合新的测度方式，进而探究员工-组织契合和员工在线评分(刻画员工满意度)对公司价值的影响。研究表明：在新的测度方式下，整体上公司宣称文化和员工感知文化存在一定差异，且多数公司的员工-组织契合度处于较高水平；员工在线评分和员工-组织契合正向影响公司价值，且员工-组织契合会增强员工在线评分对公司价值的促进作用。 |
| 关 键 词： | 员工-组织契合 员工在线评分 公司价值 新测度 文本挖掘 |