异质性绩效反馈对合作创新数量与质量的影响研究 |
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引用本文: | 陈永恒,苏涛永,毛宇飞.异质性绩效反馈对合作创新数量与质量的影响研究[J].管理学报,2023(11):1660-1669. |
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作者姓名: | 陈永恒 苏涛永 毛宇飞 |
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作者单位: | 同济大学经济与管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(71872128);;上海市“曙光计划”资助项目(20SG23); |
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摘 要: | 基于企业行为理论和组织学习理论,以2008~2020年中国医药制造行业上市公司为样本,探讨异质性绩效反馈对合作创新数量及质量的差异影响,以及管理者过度自信的调节作用。Tobit实证检验发现:历史期望顺差提升了合作创新数量及质量,行业期望顺差的影响相反;历史期望落差减少了合作创新数量,提高了合作创新质量;行业期望落差增加了合作创新数量。过度自信的管理者在历史期望(顺差和落差)情境下更注重合作创新质量,在行业期望顺差情境下更注重合作创新数量。对合作者地理区位特征的进一步检验发现,企业在追求创新质量时更倾向与本地企业合作,在追求创新数量时更倾向与非本地企业合作。
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关 键 词: | 绩效反馈 合作创新 数量与质量 管理者过度自信 本地和非本地 |
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