| 自我损耗理论视角下领导宽恕对领导辱虐行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 张军伟,谢锟,张亚军,王桃林,朱其权.自我损耗理论视角下领导宽恕对领导辱虐行为的影响研究[J].管理学报,2023(8):1160-1168. |
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| 作者姓名： | 张军伟 谢锟 张亚军 王桃林 朱其权 |
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| 作者单位： | 1. 广东工业大学管理学院;2. 华中农业大学经济管理学院;3. 贵州财经大学工商管理学院;4. 四川大学商学院;5. 广州大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(72271065,71902127)；;国家社会科学基金资助项目(20BGL208)； |
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| 摘 要： | 基于自我损耗理论的视角，采用问卷调查法，以94名领导和353名下属为样本进行统计分析，考察了领导宽恕对领导辱虐行为的影响，并探讨了资源损耗的中介效应与自我导向动机的调节作用。研究结果表明：资源损耗在领导宽恕与领导辱虐行为之间起中介效应；自我导向动机在领导宽恕与资源损耗之间具有调节效应，即自我导向动机越强，领导宽恕对资源损耗的正向影响越大；自我导向动机调节了资源损耗在领导宽恕与领导辱虐行为之间所起的中介效应，即自我导向动机越强，中介效应越大。
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| 关 键 词： | 领导宽恕 领导辱虐行为 资源损耗 自我导向动机 |
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