我国当前专业技术职务聘任制度存在问题的原因分析 |
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作者姓名: | 杨东涛 朱武生 |
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作者单位: | 南京大学国际商学院!南京210093 |
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摘 要: | 在专业技术职务聘任制的实践过程中,出现了激励机制逐渐弱化、竞争机制未能真正形成、自我约束和调控机制不完善等问题。出现这些问题的主要原因,一是设立该制度的理论准备不足,专业技术职务范围不清,评价机制和使用机制碰撞;二是管理模式单一,评价标准、评价方式和控制手段单一;三是实施过程出现偏差,考核工作流于形式,岗位设置未能落实,水平测评与选拔评聘相混淆;四是外部环境制约,相关政策不配套。
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关 键 词: | 专业技术职务 聘任制 问题 原因分析 |
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