科研事业单位人员实行岗位管理的探索

一、岗位管理的目的和意义岗位管理简单地说,就是根据岗位条件择优选拔聘用和管理,并实行岗位相应的薪金。身分管理是计划经济体制下人事制度的产物,不符合科学研究规律和科研院所实际,也不符合社会主义市场经济平等竞争原则。岗位管理真正体现了能者多劳、多劳多酬的社会主义劳动制度和分配制度。推行岗位管理是现代企业管理的重要内容,科技体制改革推进科研事业单位企业化转制,岗位管理取代身分管理是科研单位内部运行机制改革的核心。