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| 报中刊 | |
| 摘 要： | 为深化两个调整，推进分类管理，在对全市人事工作和人事制度改革情况全面分析基础上，河南省漯河市人事局大力开展调研工作。最近，他们列出了漯河市整体性人才资源开发。‘双非’单位专业技术职称工作、深化事业单位机构改革、搞活事业单位机构改革、搞活事业单位津贴分配、大中专毕业生就业问题、人事系统党风廉政建设情况等６个调研课题，分别由局６名党组成员承包，深入基层，深入企业进行调查研究，寻找工作结合点，寻找工作突破口。为营造浓厚的调研风气，该局还把调研工作纳入科室年度目标考核，要求每个科室每年都要拿出１—２篇调… |
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