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| 留人留心绩效高 | |
| 引用本文： | 赵志敏.留人留心绩效高[J].才智．人事人才,2004(3). |
| 作者姓名： | 赵志敏 |
| 摘 要： | 不管在一个什么样的团队或组织里,总有些员工属于关键性人物,他们对企业战略目标的实现起到不可缺少的作用。他们就是“关键员工”。关键员工的去留和作用的发挥对企业绩效以及未来发展均具有举足轻重的影响。如何让关键员工在有效的管理下,留人留心还能发挥更高的绩效呢? |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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