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| 基于心理分析基础上的中小企业激励性薪酬机制的构建 | |
| 引用本文： | 杜仕勇.基于心理分析基础上的中小企业激励性薪酬机制的构建[J].天府新论,2004(Z2):98-100. |
| 作者姓名： | 杜仕勇 |
| 作者单位： | 成都理工大学教务处,四川,成都,610059 |
| 摘 要： | 市场经济条件下,人力资源是现代企业的战略性资源.人才匮乏和人力资源流失是企业面临的长期矛盾.薪酬是中小企业人才流失的主要原因之一.探讨薪酬对于留住人才的激励作用,构建适合于中小企业自身的薪酬的机制,是不能漠然视之的任务 |
| 关 键 词： | 人才 薪酬 激励 |
| 文章编号： | 1004-0633(2004)098-03 |
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