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| 论人力资源战略实施的关键环节——员工培训 | |
| 引用本文： | 张新萍.论人力资源战略实施的关键环节——员工培训[J].经营管理者,2011(3X):328-328. |
| 作者姓名： | 张新萍 |
| 作者单位： | 中国水电基础局有限公司 |
| 摘 要： | 企业人力资源管理的战略规划应包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系及薪酬福利等环节,而培养出高素质、应用型人才又是把人力资源管理使命与目标落实到战略实施行动的过程,员工培训正是企业人力资源管理战略实施的关键环节。 |
| 关 键 词： | 培训 素质 规划 发展 |
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