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| 试论事业单位工资分类管理 | |
| 引用本文： | 李丽霞.试论事业单位工资分类管理[J].学习与探索,1997(2). |
| 作者姓名： | 李丽霞 |
| 作者单位： | 黑龙江省社会科学院 |
| 摘 要： | 中国的事业单位，作为计划经济体制下的一种产物，在向市场经济过渡过程中，对其实施分类管理，是一种可行的选择。由于它们关系到政府转变职能，企业转换经营机制，因而是一种重要的选择。对事业单位工资分类管理的研究，应该用经济学的观点、系统论的方法进行。循着这一思路，笔者试图对事业单位工资分类管理办法进行剖析，探索如何补充完善事业单位工资分类管理途径。一、机关、企业与事业单位的差别和联系机关，通常是指依法设立以行使政府职能的国家行政机构。在中国，为了统一劳动工资计划和统计口径，满足劳动工资计划管理的需要，作… |
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