组织认同:员工自我管理的道德自律

随着现代社会组织复杂化程度的日益加深和人的自我意识的逐步觉醒,员工自我管理问题成为现代组织创新和员工自由发展的重要理论与实践问题。作为员工对组织的归属感,组织认同不仅是组织愿景内化为自我激励的过程,而且是组织目标转化为自我控制的过程,从而构成员工自我管理的道德自律。因此,积极培育员工的组织认同感,提升员工自我管理的道德自律意识,对于知识经济背景下推动组织创新、促进员工自由发展具有重要的实践意义。