| 企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究 |
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| 引用本文： | 任红军,梁巧转. 企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究[J]. 南开管理评论, 2005, 8(4): 50-53 |
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| 作者姓名： | 任红军 梁巧转 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70071027、70372054) |
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| 摘 要： | 本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等因素对离职意图的影响。结果表明,企业的行业地位和上司支持对离职意图有显著的负影响,好的工作机会对离职意图有显著的正影响;企业的创新能力、组织承诺和同事支持没有对离职意图表现出显著的影响。
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| 关 键 词： | 离职意图 创新能力 行业地位 |
An Empirical Research on the Relationship Between the Company''''s Innovation Ability, Position in Industry and Turnover Intention |
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| Ren Hongjun,Liang Qiaozhuan. An Empirical Research on the Relationship Between the Company''''s Innovation Ability, Position in Industry and Turnover Intention[J]. Nankai Business Review, 2005, 8(4): 50-53 |
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| Authors: | Ren Hongjun Liang Qiaozhuan |
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| Keywords: | Turnover Intention Innovation Ability The Position in Industry |
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