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| 浅谈如何规避人力资源管理的风险 | |
| 引用本文： | 何晓红.浅谈如何规避人力资源管理的风险[J].人力资源管理,2013(5):202-203. |
| 作者姓名： | 何晓红 |
| 作者单位： | 南通大众燃气有限公司 |
| 摘 要： | <正>在日常管理工作中,由于人力资源管理理念较滞后,制度缺乏,导致出现以下用工风险:一是招聘内容有歧视内容,对拟录用人员基本情况审核不全,诱发法律纠纷;二是试用期考核管理不当,期限约定不合法等成为企业行使劳动合同解除权的障碍,滋生法律纠纷;三是劳动合同所约定的条款不明确或不周全,而解除劳动合同引发的劳动争议;四是员工休息休假中面临的法律 |
| 关 键 词： | 人力资源管理理念 用工风险 劳动合同解除权 日常管理工作 解除劳动合同 法律风险 法律纠纷 管理不当 |
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