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西部民族地区人力资本投资的制度绩效——来自新疆、甘肃、宁夏的问卷调查分析
引用本文:李具恒,马德山.西部民族地区人力资本投资的制度绩效——来自新疆、甘肃、宁夏的问卷调查分析[J].西北民族研究,2001(4):151-160.
作者姓名:李具恒  马德山
作者单位:1. 兰州师专政史系 兰州 730070
2. 西北民族学院 兰州 730030
基金项目:本文是日本东京财团1999/2000SYLFF JREX Program资助课题的阶段性成果之一
摘    要:人力资本是知识经济的支柱和龙头资本,人力资本的发展和积累是中国的“科教兴国”战略、“可持续发展”战略和“西部大开发”战略得以实施的关键和突破口,但人力资本作用的发挥受制度的约束。本文以人力资本及其制度的契合为切入点,对中国西部少数民族地区人力资本投资的制度绩效从诸多方面进行了实证调查分析。

关 键 词:西部民族地区  人力资本投资  制度绩效
文章编号:1001-5558(2001)04-0151-10
修稿时间:2001年9月1日

The Effect Made by the Systems in Western Minorities Areas on the Investment in Human Capital
Li Juheng,Ma Deshan.The Effect Made by the Systems in Western Minorities Areas on the Investment in Human Capital[J].North West Ethno-national Studies,2001(4):151-160.
Authors:Li Juheng  Ma Deshan
Institution:Li Juheng Ma Deshan
Abstract:Human capital is the pillar of knowledge based economy and the key to the implementation of Chinese strategies such as making the country strong through science and education,sustainable development and exploration of western areas.But whether it can play a role or not is determined by institutions.This article is an investigation into the effect made by the systems in western minorities areas on the investment in human capital.
Keywords:western minorities areas  investment in human capital  the effect made by the institutions  
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