论事业单位后勤部门人力资源管理的现状与对策

近几年来事业单位深入改革成为现代社会进步的标志之一，我国现存的事业单位人员组成、结构整改等等方面都产生了剧烈的震荡。在改组过程中，不少事业单位人员管理体制不得不发生根本性的改变。面对现代社会对于事业单位的需求，不适合市场经济的管理体制必然要被淘汰。在人员管理上渐渐建立起以人力资源为根本导向的管理机制。然而在改组过程中，遇到的现实问题常常会影响和阻碍新型人员管理体制的建立。笔者从这些问题入手，来探讨现代社会事业单位后勤部门人力资源管理的对策。