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| 对基层领导班子和成员年度考核的建议 | |
| 引用本文： | 黄培忠.对基层领导班子和成员年度考核的建议[J].领导科学,2005(1):12. |
| 作者姓名： | 黄培忠 |
| 作者单位： | 中共湖南宜章县委组织部副部长、县人事局长 |
| 摘 要： | 县级组织部门对领导班子和成员的年度考核工作,目前大体上按以下程序进行:一是召开被考核单位的全体干部职工、二级单位的主要负责人会议,进行民主测评;二是由考核人员找被考核单位的班子成员和部分职工、二级单位的负责人个别谈话;三是对测评结果进行统计;四是向部务会汇报考核情况;五是运用考核结果。笔者认为,这些程序尽管采用了定性和定量相结合的考核方式,但在一些具体环节上,还存在以下问题。一、个别谈话变成重复劳动,不能起到定性考核应有的作用。对于班子和成员的情况,民主测评时已经作了相应的了解,个别谈话时就应该从德、能、勤… |
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