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| 基于生存系统模型的企业动态能力与维度分析 | |
| 引用本文： | 张振森.基于生存系统模型的企业动态能力与维度分析[J].统计与决策,2016(1):176-178. |
| 作者姓名： | 张振森 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院,济南250100;青岛理工大学管理学院,山东青岛266520 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(09BTQ023) |
| 摘 要： | 文章提出应用生存系统模型作为指导思想分析动态能力内涵与构成维度,将动态能力划分为5个维度,即战略更新能力、组织学习能力、运行控制能力、关系协调能力和资源整合能力等.并以我国企业为样本进行问卷调查分析,研究结果支持了所提出的动态能力维度划分,表明生存系统模型适用于指导企业动态能力的测量与功效. |
| 关 键 词： | 动态能力 维度 生存系统模型 因子分析 |
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