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| 员工与组织匹配对员工影响的研究综述 | |
| 作者姓名： | 杨双 |
| 作者单位： | 四川大学商学院企业管理; |
| 摘 要： | 本文通过大量的文献回顾,根据个人-组织匹配方式的不同,从不同角度分析了个人-组织匹配对员工产生的各种影响;最后本文针对研究存在的问题与不足提出了思考,对未来个人—组织匹配研究领域的发展进行了展望。 |
| 关 键 词： | 个人-组织匹配 价值观匹配 能力匹配 目标匹配 需求匹配 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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