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| “按劳分配”的价值意义分析 | |
| 引用本文： | 林勤青.“按劳分配”的价值意义分析[J].江西社会科学,2001(9):36-38. |
| 作者姓名： | 林勤青 |
| 作者单位： | 嘉应学院教务处，广东梅州 514015 |
| 摘 要： | 本文从价值判断的角度,论述了“按劳分配”劳动平等的价值实质,阐述了“按劳分配”平等的劳动竞争、团队合作精神及提高劳动效率的价值取向,指明了“按劳分配”的价值目标是要达到人的全面发展,提出了“按劳分配”与市场经济在价值意义上的相容性,二者对权利与利益的分配对等的要求,是它们能够在中国现实中共存的基础。 |
| 关 键 词： | 按劳分配 价值实质 价值取向 价值目标 分配对等 |
| 文章编号： | 1004-518X(2001)09-0036-03 |
| 修稿时间： | 2001年8月1日 |
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