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| 中小企业人才资源流失原因及对策研究综述 | |
| 引用本文： | 冉亚清,郭庆升.中小企业人才资源流失原因及对策研究综述[J].天府新论,2012(4):67-70. |
| 作者姓名： | 冉亚清 郭庆升 |
| 作者单位： | 重庆师范大学政治学院 重庆市 401331 |
| 摘 要： | 近年来我国中小企业人才流失现象严重,严重制约着我国中小企业的发展.人才流动,从宏观层面讲,有利于人才资源的合理配置,它是社会主义市场经济条件下市场的需求,有利于企业与个人的发展.而人才流失会对其宿主的企业造成不利的影响,甚至会导致企业的亏损与破产.人才流失存在于各种企业与组织之中.过高的人才流失给我国中小企业的发展带来了极大的负面影响,人才短缺与人才流失越来越成为中小企业发展的瓶颈. |
| 关 键 词： | 中小企业 人才资源 人才流失 人才流动 |
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