| 最低工资、企业生产率与技能溢价 |
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| 引用本文： | 刘贯春,张军,陈登科. 最低工资、企业生产率与技能溢价[J]. 统计研究, 2017, 0(1): 44-54. DOI: 10.19343/j.cnki.11-1302/c.2017.01.005 |
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| 作者姓名： | 刘贯春 张军 陈登科 |
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| 作者单位： | 复旦大学经济学院 |
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| 摘 要： | 本文构建了一个包含劳动力(技能工和非技能工)和生产者的两部门“效率工资”拓展模型,试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价.理论分析表明,在最低工资制度的外生冲击下,企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着“中介效应”和“调节效应”的双重角色,进而本文提出两个基本命题.随后,利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据,展开了系列实证检验.结果发现,最低工资与技能溢价显著正相关,具体表现为:企业生产率越高,最低工资对技能溢价的正向作用越大;最低工资显著改善了企业生产率,从而扩大了技能溢价.由此可见,最低工资制度的执行不能抑制技能溢价,反而加剧了这一现象.
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| 关 键 词： | 最低工资 企业生产率 技能溢价 中介效应 调节效应 |
Minimum Wage,Firm's Productivity and Skill Premium |
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| Liu Guanchun,Zhang Jun,Chen Dengke. Minimum Wage,Firm's Productivity and Skill Premium[J]. Statistical Research, 2017, 0(1): 44-54. DOI: 10.19343/j.cnki.11-1302/c.2017.01.005 |
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| Authors: | Liu Guanchun Zhang Jun Chen Dengke |
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