文化管理模式及其对我国人力资源管理的启示 |
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引用本文: | 周玉平.文化管理模式及其对我国人力资源管理的启示[J].管理科学文摘,2006(6):55-56. |
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作者姓名: | 周玉平 |
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摘 要: | 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源。在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉。20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式,对于我国企业人力资源管理体系的建立、改进和创新具有重要的启示。
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