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| 高校人力资源引进的对应性研究 | |
| 引用本文： | 张振威,周梅妮.高校人力资源引进的对应性研究[J].社科纵横,2008,23(3):164-165. |
| 作者姓名： | 张振威 周梅妮 |
| 作者单位： | 1. 重庆科技学院人事处,重庆,400042 2. 重庆科技学院管理学院,重庆,400042 |
| 摘 要： | 高校人力资源以往工作的重点是引进,在研究引进时一般不会去考虑流失,对于流失则常常把责任归咎到其他阶段和诸多客观原因.本文首次将人力资源的引进和流失作为一组对应性的问题来研究,找出的引进和流失中存在的必然联系.为更好地解决引进中就存在的流失隐患找出了一些解决方案. |
| 关 键 词： | 高校教师 人力资源 引进 流失 对应性 |
| 文章编号： | 1007-9106(2008)03-0164-02 |
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