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| 与失意的下属谈话要多点切入 | |
| 作者姓名： | 蒋勋功 |
| 摘 要： | 领导者找失意的下属谈话,主要目的是通过相互沟通,帮助其分析原因,并指出不足,指明努力方向,鼓舞士气,促其奋起。应当说,这样的谈话是“亲密接触”。但是,由于失意者是个特定的对象,谈话时如果不得法,失意的下属就有可能会三缄其口、惜语如金不讲话,大动肝火、发泄不满讲气话,闪烁其词、故弄玄虚讲假话,声…… |
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