高管薪酬粘性与企业创新——基于国有上市公司的实证检验

作为“创新”主要力量的企业个体，怎样最大程度发挥创新活力已成为国家“创新驱动”战略成功的关键。通过对2017—2020年我国国有上市公司的数据进行实证分析发现：国有上市公司的高管薪酬粘性对企业创新投资和创新产出均具有正向促进作用，并且这种正向影响在高科技和竞争类国有企业中更为显著；内部控制质量正向调节高管薪酬粘性与企业创新投入、创新产出的关系；政府补助在高管薪酬粘性与企业创新投资关系中发挥了负向调节作用。高管薪酬粘性作为一种补偿性制度设计强调奖励或给予轻微的惩罚，对于高层管理者在创新初期失败的惩罚相对宽松，能够有效地激励高管进行创新活动，同时又受到内外部情境因素的不同影响，这为国有企业建立以创新为导向的薪酬制度提供了参考。