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| 日本的退休适应性培训及其启示 | |
| 引用本文： | 韩红.日本的退休适应性培训及其启示[J].职业时空,2005(4):36-37. |
| 作者姓名： | 韩红 |
| 作者单位： | 张兰英（河北职业技术学院）;董玉霞（河北职业技术学院） |
| 摘 要： | 培训在大多数人们心目中的含义是通过各种学习，提高本身素质．以更好地适应将来工作的需要。也就是说，培训主要是工作培训，是以工作为导向，一切是为工作做准备的。但是，随着企业员工的更新换代，大批退休员工要离开企业，他们将失去继续工作的机会，失去工作所能带来的快乐，失去工作带来的人际交往等各种各样的感觉。对人的冲击是相当巨大的，日本在解决人员退休后能够较好地生活的问题上，创造了新的培训模式—— |
| 关 键 词： | 日本 适应性培训 退休员工 人际交往 类型 培训内容 企业 |
The Abilities That Ideological Education Workers of Contemporary Colleges and Universities Should Have |
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